{"id":173,"date":"2022-01-21T15:21:06","date_gmt":"2022-01-21T14:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev-refonte.efab.fr\/?page_id=173"},"modified":"2026-04-27T12:05:35","modified_gmt":"2026-04-27T10:05:35","slug":"types-de-contrat-dalternance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/","title":{"rendered":"Types de contrats en entreprise"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"row\">\n  <div class=\"col-md-4 justify-content-center align-items-center\">\n    <img decoding=\"async\" src=\"\/images\/contrat.jpg\" class=\"img-fluid\" alt=\"Types de contrat d'alternance\">\n  <\/div>\n  <div class=\"col-md-8\">\n    <p>L\u2019alternance et les stages permettent de combiner p\u00e9riodes de formation th\u00e9orique et immersion en entreprise.<\/p>\n\n    <p>L\u2019alternance repose sur deux types de contrats : le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation.\nCe mod\u00e8le offre un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, une r\u00e9mun\u00e9ration tout au long du cursus et une prise en charge int\u00e9grale des frais de formation par l\u2019entreprise.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2>Le Contrat d\u2019Apprentissage<\/h2>\n\n<p>Le <strong>contrat d\u2019apprentissage<\/strong> est un contrat de travail qui permet \u00e0 un apprenant de pr\u00e9parer un <strong>dipl\u00f4me ou un titre professionnel enregistr\u00e9 au RNCP<\/strong>, en alternant formation et travail en entreprise.<\/p>\n\n<p><strong>Public concern\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus<\/strong> (30 ans moins 1 jour).<\/li>\n\n<li><strong>D\u00e9rogations jusqu\u2019\u00e0 35 ans<\/strong> dans certains cas : poursuite vers un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur apr\u00e8s un premier contrat d\u2019apprentissage, rupture d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent contrat, etc.<\/li>\n\n<li><strong>Sans limite d\u2019\u00e2ge<\/strong> pour les travailleurs handicap\u00e9s et les sportifs de haut niveau.<\/li>\n\n<li><strong>Conditions pour les candidats \u00e9trangers<\/strong> : accessible, sous conditions, aux ressortissants non-UE disposant d\u2019une autorisation de travail en temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dur\u00e9e du contrat<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>6 mois \u00e0 3 ans<\/strong>selon le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9 (jusqu\u2019\u00e0 4 ans dans certains cas)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/strong><\/p> \n\n<p>Bas\u00e9e sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable.<\/p>\n\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 80%;text-align: center\">\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">\u00c2ge \/ Ann\u00e9e du contrat\/formation<\/th>\n<th style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">1<sup>re<\/sup> ann\u00e9e<\/th>\n<th style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">2<sup>e<\/sup> ann\u00e9e<\/th>\n<th style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">3<sup>e<\/sup> ann\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">Moins de 18 ans<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">27 %<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">39 %<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">55 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">18 \u00e0 20 ans<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">43 %<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">51 %<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">67 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">21 \u00e0 25 ans<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">53 %<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">61 %<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">78 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">26 ans et plus<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">100 %<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">100 %<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px\">100 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n&nbsp;\n<p>Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir plus.<\/p>\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un apprenti ne d\u00e9pend pas uniquement de son contrat : elle prend aussi en compte son parcours pr\u00e9c\u00e9dent et la dur\u00e9e du contrat par rapport au cycle de formation.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2>Le Contrat de Professionnalisation<\/h2>\n\n<p>Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance destin\u00e9 \u00e0 permettre l\u2019acquisition d\u2019une qualification professionnelle reconnue (titre, CQP, certification RNCP).<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9tudiant \u00e0 un statut salari\u00e9.<\/p>\n\n\n<p><strong>Public concern\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jeunes de 16 \u00e0 25 ans souhaitant compl\u00e9ter leur formation initiale.<\/li>\n<li>Adultes de 26 ans et plus : demandeurs d\u2019emploi, personnes en reconversion professionnelle, b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, AAH, ASS, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aucune limite d\u2019\u00e2ge dans certains cas sp\u00e9cifiques (handicap, retour \u00e0 l\u2019emploi\u2026).<\/p>\n\n<p>Conditions pour les candidats \u00e9trangers : accessible, sous conditions, aux ressortissants non-UE disposant d\u2019une autorisation de travail en temps plein.<\/p>\n\n<p><strong>Dur\u00e9e du contrat<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>CDD : 6 \u00e0 12 mois, jusqu\u2019\u00e0 36 mois dans certains cas (qualification vis\u00e9e, public sp\u00e9cifique).<\/li>\n<li>CDI : p\u00e9riode de professionnalisation initiale de 6 \u00e0 12 mois (sous conditions).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/strong><\/p>\n\n<p>Bas\u00e9e sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable.<\/p>\n\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 80%;text-align: left\">\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">Public<\/th>\n<th style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">Moins de 21 ans<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">55 % du SMIC (65 % si dipl\u00f4me Bac pro\/BP)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">21 \u00e0 25 ans<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">70 % du SMIC (80 % si dipl\u00f4me Bac pro\/BP ou sup\u00e9rieur)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">26 ans et plus<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #000;padding: 5px;text-align: left\">SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n&nbsp;\n\n<p>Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir plus.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2>La Convention de Stage Simple<\/h2>\n\n<p>La convention de stage simple encadre une p\u00e9riode de formation pratique effectu\u00e9e par un \u00e9tudiant en entreprise. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un contrat de travail, mais d\u2019un contrat d\u2019\u00e9tudes associ\u00e9 \u00e0 une convention tripartite entre l\u2019\u00e9tablissement, l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<p><strong>Public concern\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tudiants inscrits dans un \u00e9tablissement d\u2019enseignement, quel que soit leur \u00e2ge.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Entreprises concern\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Toutes les entreprises ou associations, sans condition d\u2019effectif.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Dur\u00e9e du contrat<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Variable selon le niveau d\u2019\u00e9tude et les exigences p\u00e9dagogiques.<\/li>\n<li>Le stagiaire conserve son statut d\u2019\u00e9tudiant durant toute la p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Obligatoire \u00e0 partir du 45\u00e8me jour de pr\u00e9sence effective (cons\u00e9cutif ou non).<\/li>\n<li>Montant l\u00e9gal minimum en 2024 : 4,35 \u20ac par heure, soit environ 659,76 \u20ac par mois pour un temps plein.<\/li>\n<li>Certaines entreprises peuvent proposer une gratification plus \u00e9lev\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Financement de la formation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les frais de scolarit\u00e9 sont \u00e0 la charge de l\u2019\u00e9tudiant.<\/li>\n<li>L\u2019entreprise peut, si elle le souhaite, participer partiellement ou totalement \u00e0 ces frais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2>La Convention de Stage Longue Dur\u00e9e (COSTAL)<\/h2>\n\n<p>La COSTAL est une convention qui permet \u00e0 un \u00e9tudiant de r\u00e9aliser un stage en entreprise sur une p\u00e9riode plus \u00e9tendue, souvent sur un rythme altern\u00e9. Elle offre une immersion prolong\u00e9e sans rompre le lien avec l\u2019\u00e9tablissement de formation.<\/p>\n\n<p><strong>Public concern\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tudiants de moins de 30 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Entreprises concern\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Toutes les entreprises ou associations.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Dur\u00e9e du contrat<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De 6 \u00e0 10 mois, avec un maximum de 132 jours de pr\u00e9sence effective en entreprise (\u00e9quivalent \u00e0 6 mois temps plein).<\/li>\n<li>Stage souvent r\u00e9alis\u00e9 en rythme altern\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Dur\u00e9e hebdomadaire de travail<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fix\u00e9e selon l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise, incluant le temps en formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>4,35 \u20ac\/heure (minimum l\u00e9gal 2024).<\/li>\n<li>Gratification ajustable selon les accords internes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Financement de la formation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9parti entre l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Prise en charge totale possible par l\u2019entreprise selon accord.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Encadrement<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un ma\u00eetre de stage est d\u00e9sign\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Il assure l\u2019accueil, l\u2019accompagnement, le suivi et la coordination avec le r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique de l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019alternance et les stages permettent de combiner p\u00e9riodes de formation th\u00e9orique et immersion en entreprise. L\u2019alternance repose sur deux types de contrats : le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ce mod\u00e8le offre un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, une r\u00e9mun\u00e9ration tout au long du cursus et une prise en charge int\u00e9grale des frais [&hellip;]","protected":false},"author":1,"featured_media":4756,"parent":100,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Types de contrats en entreprise | EFAB<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explorez les diff\u00e9rents types de contrats en entreprise et conventions de stage propos\u00e9s par EFAB pour pr\u00e9parer votre exp\u00e9rience professionnelle et choisir le parcours adapt\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Types de contrats en entreprise | EFAB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explorez les diff\u00e9rents types de contrats en entreprise et conventions de stage propos\u00e9s par EFAB pour pr\u00e9parer votre exp\u00e9rience professionnelle et choisir le parcours adapt\u00e9.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EFAB\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-27T10:05:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.efab.fr\/images\/Type-contrat.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"501\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/\",\"url\":\"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/\",\"name\":\"Types de contrats en entreprise | EFAB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.efab.fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-21T14:21:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-27T10:05:35+00:00\",\"description\":\"Explorez les diff\u00e9rents types de contrats en entreprise et conventions de stage propos\u00e9s par EFAB pour pr\u00e9parer votre exp\u00e9rience professionnelle et choisir le parcours adapt\u00e9.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.efab.fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Entreprises\",\"item\":\"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Types de contrats en entreprise\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.efab.fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.efab.fr\/\",\"name\":\"EFAB\",\"description\":\"l&#039;\u00e9cole sup\u00e9rieure  des m\u00e9tiers de l&#039;immobilier\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.efab.fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.efab.fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.efab.fr\/#organization\",\"name\":\"EFAB\",\"url\":\"https:\/\/www.efab.fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.efab.fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.efab.fr\/images\/Logo_EFAB_Classique.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.efab.fr\/images\/Logo_EFAB_Classique.png\",\"width\":100,\"height\":26,\"caption\":\"EFAB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.efab.fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Types de contrats en entreprise | EFAB","description":"Explorez les diff\u00e9rents types de contrats en entreprise et conventions de stage propos\u00e9s par EFAB pour pr\u00e9parer votre exp\u00e9rience professionnelle et choisir le parcours adapt\u00e9.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Types de contrats en entreprise | EFAB","og_description":"Explorez les diff\u00e9rents types de contrats en entreprise et conventions de stage propos\u00e9s par EFAB pour pr\u00e9parer votre exp\u00e9rience professionnelle et choisir le parcours adapt\u00e9.","og_url":"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/","og_site_name":"EFAB","article_modified_time":"2026-04-27T10:05:35+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":501,"url":"https:\/\/www.efab.fr\/images\/Type-contrat.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/","url":"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/","name":"Types de contrats en entreprise | EFAB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.efab.fr\/#website"},"datePublished":"2022-01-21T14:21:06+00:00","dateModified":"2026-04-27T10:05:35+00:00","description":"Explorez les diff\u00e9rents types de contrats en entreprise et conventions de stage propos\u00e9s par EFAB pour pr\u00e9parer votre exp\u00e9rience professionnelle et choisir le parcours adapt\u00e9.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/types-de-contrat-dalternance\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.efab.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Entreprises","item":"https:\/\/www.efab.fr\/entreprises\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Types de contrats en entreprise"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.efab.fr\/#website","url":"https:\/\/www.efab.fr\/","name":"EFAB","description":"l&#039;\u00e9cole sup\u00e9rieure  des m\u00e9tiers de l&#039;immobilier","publisher":{"@id":"https:\/\/www.efab.fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.efab.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.efab.fr\/#organization","name":"EFAB","url":"https:\/\/www.efab.fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.efab.fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.efab.fr\/images\/Logo_EFAB_Classique.png","contentUrl":"https:\/\/www.efab.fr\/images\/Logo_EFAB_Classique.png","width":100,"height":26,"caption":"EFAB"},"image":{"@id":"https:\/\/www.efab.fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7850,"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions\/7850"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.efab.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}